Kurssit inhimillisiin voimavaroihin (hrh)

Yleistä

Ohjelman kuvaus

Tämä kurssi tarjoaa tietoja ja taitoja, terveydenhuollon johtajat, päättäjät ja suunnittelijat tarvitsevat henkilöstöresurssien suunnittelua ja johtamista. Siinä käsitellään politiikkoja, strategioita ja käytäntöjä kansallisella ja työpaikoilla käsitellä terveydenhuoltohenkilöstön kysymyksiä.

Tämä kurssi on tropEd akkreditoitu ja sitä voi seurata niin stand-alone kurssin tai osana Master in International Health tai mestari kansanterveyden ohjelmat.

Pitoisuus

Miten päättäjät ja johtajat parantaa suorituskykyä terveydenhuoltohenkilöstön? Miten suunnitelma henkilöresursseja? Miten organisaation kehittäminen edistää suorituskykyistä terveydenhuollon työntekijöiden?

Laatu terveydenhoitopalveluiden riippuu paljolti käytettävyyttä ja suorituskykyä pätevän henkilöstön, apunaan riittävät tilat, laitteet ja huumeet. Päätöksentekijöiden ja johtajat voivat vaikuttaa suorituskykyyn terveydenhuollon työntekijöiden käyttäen huolellisesti suunniteltu ja toteutettu henkilöresurssien terveyspolitiikkaa ja strategioiden pohjalta yhdessä sidosryhmien kanssa. Parantaakseen työvoiman suorituskykyä, päättäjät ja johtajat on myös pystyttävä analysoimaan organisaatiokulttuuri ja käyttäytymistä ja yksilöitävä asianmukaiset johtamistaitoja.

Kurssi käsittelee tietoja ja taitoja, poliittisten päättäjien ja johtajat tarvitsevat henkilöstöresurssien suunnittelua ja johtamista. Se antaa yleiskuvan tilanteesta terveysalan henkilöresurssikriisiin (HKK) globaalista näkökulmasta ja myöhemmin käsitellään politiikkoja, strategioita ja käytäntöjä kansallisella tasolla ja työpaikoilla käsitellä terveydenhuoltohenkilöstön kysymyksiä. Aiheita ovat järkevä suunnittelu, koulutus, hallinto ja sukupuoli, suorituskyky säilyttäminen ja motivaatiota ja, johtajuutta ja organisatorisia muutoksia.

Tavoitteet

Lopussa moduuli osallistujien pitäisi pystyä:

  • selittää käsite henkilöstöjohtaja terveydenhuoltoalalla
  • analysoida ja keskustella eri kysymyksistä henkilöresursseja terveysalalla
  • keskustella eri strategioita vakuuttaa riittävästi pätevää henkilöstöä jakautuvat oikeudenmukaisesti
  • kriittisesti arvioida henkilökunnan toiminta, tunnistaa suorituskyvyn ongelmia ja ehdottaa sopivia ratkaisuja
  • kriittisesti arvioida koulutusohjelmia terveydenhuoltohenkilöstölle ja tarjota asianmukaista parannusehdotuksia
  • analysoida organisaatiokäyttäytymisen ja keskustellakseen strategisista vaihtoehdoista ja johtamistapoja muutokseen

Opintojakson sisältö

  • Johdatus HRH
  • Strateginen suunnittelu HKK
  • TYÖMÄÄRÄ
  • Säilyttäminen, motivaatio ja suorituskyky terveydenhuollon työntekijöiden
  • Hallintotapa ja terveydenhuoltohenkilöstön, kuten muuttoliike
  • Huomioon sukupuolten ja oikeudet HRH ja -suunnitelmat
  • Praktikum
  • Johtajuus ja organisaatiomuutos

Pääsykriteerit

  • Akateeminen koulutus tai ammattipätevyys kyseisellä alalla
  • Työkokemusta liittyvä alue, kuten kokemusta johdon tai suunnitteluun kehitysmaissa
  • Taito suullinen ja kirjallinen Englanti
Viimeksi päivitetty Maalis 2020

Oppilaitoksesta

KIT (Royal Tropical Institute) equips health professionals to address public health challenges around the world. We offer master programs and advanced courses at our training facilities in Amsterdam ... Lue lisää

KIT (Royal Tropical Institute) equips health professionals to address public health challenges around the world. We offer master programs and advanced courses at our training facilities in Amsterdam and through e-learning. Näytä vähemmän